Connectez-vous avec nous

Santé Mentale

Défis pour les femmes fondatrices pendant le COVID-19

On peut affirmer sans risque de se tromper que la pandémie COVID-19 a touché tout le monde de manière différente et qu’elle a entraîné de nombreux défis. Dans la situation mondiale actuelle, peu importe d’où vous venez, dans quel secteur d’activité vous travaillez ou quel est votre sexe, tout le monde a été touché différemment.

Il convient de reconnaître que certaines personnes ont trouvé que l’enfermement avait des avantages inattendus, tels qu’une plus grande flexibilité, la possibilité pour les familles de passer plus de temps ensemble et peut-être même d’adopter un rythme de vie différent, pour n’en citer que quelques-uns. Ceci étant dit, il y a un revers de la médaille notable, et cet article se concentrera particulièrement sur les défis auxquels sont confrontées les femmes fondatrices. Ce qui m’amène à poser la question suivante : les femmes fondatrices sont-elles confrontées à des défis plus importants en matière de COVID-19 ?

Une révélation surprenante

Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les femmes sont particulièrement exposées à cette crise car elles sont en première ligne dans la lutte contre le virus lui-même. Les femmes représentent 70 % du personnel de santé dans le monde et jusqu’à 95 % du personnel de soins de longue durée.

De plus, pour en revenir à notre domaine spécifique, les femmes dans le secteur des technologies sont confrontées chaque jour à un certain nombre de défis que leurs homologues masculins ne connaissent pas. Nous avons abordé ce sujet en détail dans des chroniques antérieures, et si l’on ajoute la pandémie, on peut se demander si elle n’a pas soulevé encore plus d’obstacles pour les femmes, auxquels les hommes ne sont pas nécessairement confrontés.

La pandémie a entraîné un certain nombre d’obstacles pour l’économie et les travailleurs en général, mais des études récentes ont montré que les femmes sont plus durement touchées que les hommes. Business Insider a montré, dans un rapport récent réalisé par le ministère du travail, que plus de 701 000 emplois ont été perdus au cours des deux derniers mois en raison de la pandémie de COVID-19. En outre, selon une analyse menée par l’Institute for Women’s Policy Research (IWPR), environ 60 % de ces pertes ont été subies par des femmes.

Dans presque tous les secteurs qui ont subi des pertes, les femmes ont été confrontées à des pertes plus importantes que les hommes, selon la même analyse. Dans les quatre secteurs suivants – services d’éducation et de santé, services financiers, construction et information – l’IWPR a montré qu’un certain nombre de femmes ont perdu leur emploi alors que l’emploi des hommes a en fait augmenté.

Dans de nombreux secteurs où des réductions d’effectifs ont été effectuées, les femmes ne perdent pas seulement leur emploi, mais elles le perdent aussi à un taux disproportionnellement plus élevé que les hommes qui travaillent dans le même domaine. En conclusion, une étude menée par la Business School de l’Université d’Exeter a révélé que les femmes sont presque deux fois plus susceptibles que les hommes d’avoir perdu leur emploi pendant la pandémie.

L’écart de rémunération entre les sexes

Cette question a été abordée plus récemment, ce qui constitue une avancée positive, mais les femmes représentent toujours un pourcentage disproportionné des personnes qui sont moins bien payées dans l’économie. Emily Martin, vice-présidente pour l’éducation et la justice sur le lieu de travail à la NWLC, a récemment expliqué dans un article de CNBC : « Les femmes de couleur, en particulier, sont surreprésentées dans les emplois faiblement rémunérés. »

Lorsque vous considérez la pandémie, en gardant à l’esprit qu’il y avait déjà un écart de rémunération important entre les sexes, qui, selon vous, pourrait être plus affecté ? Ceux qui souffrent déjà ?

Martin a ajouté : « Lorsque vous avez une crise comme celle-ci, ces emplois sont souvent les premiers que les employeurs licencient. Il s’agit d’employés que, par définition, un employeur n’apprécie pas autant, et je pense donc que c’est l’une des raisons pour lesquelles nous voyons les femmes perdre leur emploi à un rythme plus élevé. »

Dans un article récent du Guardian, il est dit : « La pandémie de coronavirus pourrait faire reculer les progrès économiques des femmes d’un demi-siècle, selon les avertissements d’institutions internationales dont l’ONU et le Forum économique mondial…. Comme les femmes travaillaient moins d’heures dans des emplois moins rémunérés à l’heure, les possibilités limitées de garde d’enfants avaient un effet direct sur l’inégalité des salaires. »

Garde d’enfants

Ce qui nous amène au point suivant. Alors qu’au début de cet article, j’ai fait référence à l’avantage pour certaines femmes de rester à la maison avec leurs enfants, il y a un autre aspect à la conversation.

Le rôle de la garde d’enfants. Je ne peux pas parler pour tout le monde ici, mais beaucoup de femmes avec qui j’ai personnellement parlé m’ont dit que la garde des enfants leur incombait, que la garde des enfants est automatiquement considérée comme la responsabilité de la femme. Lorsque vous considérez que beaucoup de femmes qui ont travaillé à la maison pendant le lockdown ont maintenant la responsabilité supplémentaire d’être un parent à temps plein ainsi qu’un enseignant, cela conduit à la question – comment est-il possible pour elles de trouver le temps d’assumer toutes ces responsabilités dans la même mesure ?

Encore une fois, Martin dit : « Une autre chose qui est vraiment unique dans la crise actuelle par rapport aux autres récessions, c’est qu’au même moment où il y a cette véritable contraction économique, toute notre infrastructure de soins dans ce pays a été fermée. »

Il est prouvé que les femmes assument toujours la majorité des responsabilités liées à la garde d’enfants, et si elles ne bénéficient pas d’une aide à la garde d’enfants à la maison, cela peut avoir un impact sur leur disponibilité à remplir toutes leurs obligations professionnelles et, par conséquent, sur leur emploi. Elle ajoute : « C’est peut-être aussi la raison pour laquelle les femmes sont un peu plus durement touchées par cette situation, car leur flexibilité diminue au moment même où les employeurs essaient de déterminer qui ils doivent licencier. »

Une perspective positive sur le long terme

Selon des chiffres et des prévisions récents publiés dans The Telegraph, cela pourrait faire reculer d’environ 30 ans les femmes et le travail qu’elles ont accompli en luttant pour plus d’égalité. Oui, vous avez bien lu, les femmes pourraient devoir attendre près d’un siècle avant de gagner autant que les hommes en raison de ces problèmes.

Cependant, bien que j’aie discuté de la façon dont la pandémie a affecté les femmes de manière difficile, comme les femmes le font le mieux, transformons cela en un point positif – ou du moins un point positif potentiel.

Comme les gens, les travailleurs et les employeurs ont vécu une expérience qui a tellement changé leur vie cette année, cela pourrait apporter un nouveau départ. De nombreuses personnes travaillent à domicile depuis des mois, et alors que nous retournons lentement au bureau, nous verrons naturellement des changements pour adhérer aux règles de distanciation sociale et à la « nouvelle normalité ». Pourquoi ne pas faire en sorte que la « nouvelle normalité » élimine les préjugés sexistes et favorise l’égalité des salaires ?

L’ensemble de la culture du travail évolue progressivement, passant d’une interaction face à face exigeante, d’une position assise à un bureau toute la journée et de longues heures de travail rigides, à un travail flexible et, dans de nombreux cas, à un travail à distance. Les problèmes évoqués ci-dessus ont le potentiel de faire dérailler la carrière et les revenus de nombreuses femmes, et la possibilité de travailler davantage à domicile pourrait permettre de réduire l’écart entre les sexes et d’élargir l’éventail des possibilités de carrière. Alors que nous sortons de la pandémie, permettons et encourageons les femmes à produire et à s’épanouir encore plus qu’avant.

Comme je l’ai mentionné au début de cet article, il ne fait aucun doute que cette période difficile affecte tout le monde, et de différentes manières. Cependant, cette question doit être abordée et je crois que lorsqu’il y a un désavantage humain évident – qu’il soit social, sociétal, professionnel ou autre – nous avons la responsabilité collective de le mettre en évidence pour qu’il soit reconnu à plus grande échelle. Nous pouvons tous faire quelque chose à ce sujet afin de créer un avenir plus radieux ; si nous le faisons, nous en profiterons tous.


Anna Flockett est la rédactrice en chef de Startups Magazine, l’un des partenaires de longue date de Calmer. Anna est non seulement passionnée par la promotion des startups axées sur la technologie, mais elle souhaite également encourager les femmes à se lancer dans ce domaine. Elle s’efforce de sensibiliser le public à l’importance de l’introduction de plus de filles dans les matières STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) à l’école.

Source : https://www.Atelier d’Amélie.com/blog/challenges-for-female-founders

Lire la suite
Clic pour commenter

Laissez un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Santé Mentale7 heures ago

Comment régler l’éclairage de votre maison pour une meilleure productivité et une meilleure humeur ?

Santé Mentale2 semaines ago

Quelles sont les 5 étapes de l’épuisement professionnel ?

Santé Mentale3 semaines ago

La technologie est-elle à l’origine de votre stress ?

Santé Mentale1 mois ago

Comment établir une confiance cognitive dans une équipe à distance ?

Santé Mentale2 mois ago

12 façons de gérer votre santé mentale en tant qu’entrepreneur

Santé Mentale2 mois ago

Comment faire en sorte que vos employés travaillant à distance soient très productifs

Santé Mentale3 mois ago

Comprendre les attaques de panique et leurs effets sur votre corps

Santé Mentale3 mois ago

Comment devenir un défenseur de la santé mentale

Santé Mentale4 mois ago

10 avantages du jardinage pour votre bien-être mental

Santé Mentale4 mois ago

5 étapes pour améliorer votre alignement travail-vie privée

Santé Mentale4 mois ago

Défis pour les femmes fondatrices pendant le COVID-19

Santé Mentale4 mois ago

Time-On-Task : Une stratégie d’enseignement qui accélère l’apprentissage

Santé Mentale4 mois ago

Une diète numérique : Les avantages d’être hors ligne

Santé Mentale5 mois ago

Qu’est-ce que le harcèlement moral au travail et comment y faire face ?

Santé Mentale5 mois ago

Comment rationaliser votre entreprise après la fermeture

Santé Mentale5 mois ago

3 conseils pour faire face à l’épuisement professionnel

Santé Mentale5 mois ago

Comment pratiquer l’autoréflexion

Santé Mentale6 mois ago

6 façons de réduire le stress à la maison

Santé Mentale6 mois ago

Exercice : Réfléchissez à votre parcours d’entrepreneur

Santé Mentale6 mois ago

4 façons d’améliorer le bien-être sur le lieu de travail

Trending